産婦人科専門医の求人募集

産婦人科専門医の求人募集

産婦人科は、産科と婦人科を合わせた診療科のことで、産科では主に妊娠・出産・産後のことを扱い、婦人科では女性の生殖器に関する疾患や不妊、生理不順などの内分泌疾患などを扱います。大学病院や総合病院などの大きな病院では婦人科の手術から産科の分娩など多くの診療をまんべんなく扱いますが、一般の診療所などでは妊娠・出産がメインの病院が多いです。また、婦人科を標榜し、女性のトータルヘルスケアを扱う病院も出てきています。

医師の先生が転職を目指す際、ご自身の専門の求人環境は気になるところだと思いますが、実際に産婦人科専門医を取り巻く求人環境はどうでしょうか。現在は医師など医療従事者の人手不足が叫ばれて久しいですが、産婦人科といえば、人材不足の代表格ともいわれる診療科。分娩を扱う病院では24時間の対応が必要ですし、訴訟リスクが高いということから敬遠される傾向があるようです。そのため、「医師数が少ない」ということがさらに業務過多を招き、労働環境の悪化を招いてしまう、という状況があるようです。そのため、産婦人科の求人ニーズは全国で安定して高く、総合病院をはじめ専門病院や診療所でも幅広く求人が出ています。また、不妊治療や女性外来など、婦人科のクリニックなどでの外来勤務もあります。こちらは、「日勤のみ」という職場も多いため、比較的人気で募集が出てもすぐに充足してしまう場合が多いようです。

こうした産婦人科専門医が転職を考える場合、分娩の受け入れ態勢や勤務環境をしっかりと確認し、ご自身の希望の働き方と合うかどうかを検討する必要があるでしょう。産婦人科専門医としては女性が求められることも多いため、女性の医師が働きやすい環境づくりやワークライフバランスの改善に取り組んでいる病院も多いようです。

「家庭との両立」「最先端の技術を身に着けたい」など、転職で求めることはさまざまであると思いますが、納得のいく転職をするためには仕事内容をはじめ勤務時間や当直の回数、他の産婦人科医の人数などに関して情報収集を行い、労働環境を正しく把握することが大切。オススメなのが、医師専門の転職支援サイトや人材紹介会社に登録して、転職活動全般のサポートを受けることです。希望条件に合った求人情報をタイムリーに紹介してもらえるという利点はもちろんのこと、転職先への質問もコンサルタントを通して聞くことができ、疑問点をクリアにしたうえで納得して職場選びをできる、というのも魅力。また、面接などのスケジューリングも代行してくれるため、無理なく転職活動ができる、というのもメリットのひとつです。

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